한 걸음 물러서서 채용 담당자는 취업 면접에 전문가가 아무도 없으며 솔직히 그렇다면 누가 그들을 고용하고 싶어할 것이라고 설명할 것입니다. 그렇게 많은 인터뷰 경험을 쌓으려면 상당히 분열된 경력을 가지고 있어야 합니다. 그러니 면접 볼 때 너무 스트레스 받지 마세요. 이는 초보부터 경력 베테랑까지 인터뷰 상황에 처한 모든 사람에게 확실히 감정적인 경험입니다.
취업 면접의 압박감을 완화하는 방법은 준비입니다. 업계에서 살아남기 위해 헤드헌터는 면접 후보자를 준비하는 데 능숙해집니다. 대부분의 인터뷰 프로세스는 전화로 시작되므로 이 프로세스는 항상 모든 일반적인 전화 인터뷰 질문을 준비하는 것으로 시작됩니다. 전화 인터뷰에서 가장 많이 묻는 질문은 “자신에 대해 조금 말씀해 주시겠습니까?”입니다.
면접에서 가장 중요한 질문임은 분명합니다. 인터뷰를 하는 사람은 직장에서 수천 가지 다른 고려 사항으로 바빴기 때문에 일반적으로 첫 번째 질문으로 이것을 묻습니다. 이력서를 검토하고 잠시 숨을 쉴 수 있는 기회를 제공합니다. 일반적으로 90~180초입니다.
이것이 왜 중요한지 물을 수도 있습니다. 간단히 말해서, 면접관은 1분 30초에서 3분 정도 시간을 내어 귀하와 관련하여 귀하가 선택한 무엇이든 발표할 수 있는 기회를 제공했습니다. 오픈 마이크 밤 같아요.
이러한 기회가 주어지면 구직자는 자신의 과거 업적을 바탕으로 해당 직무를 수행하기 위해 고용되어야 하는 이유에 대한 건전한 주장을 전개함으로써 인터뷰 분위기를 조성할 수 있습니다.
구직자는 구체적인 예를 포함하여 자신의 과거 경험이 어떻게 해당 직위에 적합한지 상대적으로 명확하고 실무적으로 이해하고 있어야 합니다.
이 질문에 대답하는 훌륭한 기술은 다음과 유사한 것으로 시작하는 것입니다.
“저는 X년 동안 업계에 종사했습니다. 그 기간 동안 저는 성취 #1, 성취 #2, 성취 #3을 달성할 수 있었습니다. 저는 이것이 당면한 직책과 잘 연관되어 있고 제가 다음을 달성할 수 있게 해줄 것이라고 생각합니다. 옵션이 주어지면 가치가 있습니다. 지금 당신과 이야기할 기회를 주셔서 감사합니다.”
이것은 요점에 대한 답을 유지합니다. 이는 면