기업의 HR 담당자를 지루하게 만드는 면접 심사를 통과하고 면접 기회를 얻는 데 도움이 되는 몇 가지 아이디어를 소개합니다. 지원서가 기업의 이름을 일반적인 내용의 샘플에 붙여 넣은 것처럼 보인다면 그 일자리를 얻기 어려울 것입니다.
당신의 교육, 현재 직위, 당신의 기술과 관심사, 또는 당신이 왜 그렇게 진정으로 환상적인지에 대해서만 나에게 업데이트하지 마세요. 사무실을 제공한다고 확신시켜 주세요. 당신은 어떻게 당신의 기술을 사용하여 그 직위를 도울 것인가요?
해당 직무를 제공하는 회사에 대한 내용을 언급했나요? 지원서가 “저는 X 직책에 딱 맞는 사람입니다.”라는 내용 외에 직무 공고와 아무런 관련이 없다면 직무 공고로 돌아가서 고용주가 필요로 하는 구체적인 요구 사항을 골라서 어떻게 해결할 수 있는지 설명하세요.
예를 들어: 제 회사는 회계 웹사이트를 디자인합니다. CPA 웹사이트를 확인해 본 적이 있나요? 시간을 내세요. Google에서 “CPA 웹사이트”를 검색하세요. 제가 무엇을 하고 있는지 잠깐 살펴보세요. 그러는 동안 제 경쟁사도 살펴보세요. 그들이 무엇을 하고 있는지도 알고 싶을 겁니다. 몇 개의 회계 웹사이트를 살펴보세요. 가장 좋아하는 웹사이트가 있나요? 어떤 점이 마음에 드나요?
당신은 어떤 종류의 영리한 브레인스토밍으로 나를 현혹시킬 필요가 없습니다. 나는 당신이 바퀴를 다시 발명하기를 바라지 않습니다. 당신이 단순히 그 일에 대한 진정한 열정을 보여줄 수 있다면 당신은 자신을 구별하는 데 성공했을 것이고, 면접을 볼 가능성이 상당히 높아졌을 것입니다. 당신의 목표가 본질적으로 “나는 당신의 사무실을 발판으로 사용하고 싶습니다.”라면 고용주는 “우리 사무실에 무슨 문제가 있습니까?”라고 질문할 수 있습니다.
고용주가 채용 공고에 팀과 문화에 대한 내용을 게시했는데, 당신이 그것을 공부하거나 커버레터에 언급하고 싶지 않다면, 당신은 귀중한 대화의 요점을 낭비한 것입니다. 채용 공고와 회사 웹사이트를 참조하세요! 당신에게 공감되는 내용과 왜 당신이 회사에 속하고 싶은지 적어보세요. 당신이 회사 문화에 무엇을 더할 수 있는지 이야기하세요. 커버레터를 전혀 작성하지 않기로 선택하면 직원들이 당신의 이력서를 분석조차 하지 않을 수도 있습니다.
좋은 커버레터를 쓰는 것은 어렵지만, 채용 공고에 있는 내용을 읽고 처리하고 회사의 필요를 구체적으로 어떻게 처리할 수 있는지 증명하면 주목받을 것입니다. 어소시에이트나 멘토의 피드백은 매우 유용할 수 있습니다. 도움이 필요하고 피드백을 찾고 있다면 주저하지 말고, 커버레터와 이력서 샘플과 지원하는 채용 공고를 보내세요.